Leitbild Bildung und Personalentwicklung – Mit Menschen ihre Zukunft gestalten!
Motivierte und hochqualifizierte Fachkräfte sind die Schlüsselelemente eines innovativen Unternehmens und sind zudem den Anforderungen eines modernen Arbeitsmarktes gewachsen. Zur Sicherstellung dieser beruflichen Handlungsfähigkeit berät und begleitet der Bereich Bildung und Personalentwicklung der SHS - Stahlholding Saar sowohl die Konzernmitarbeiter, als auch externe Interessen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Wir verstehen uns gleichermaßen als Dienstleister unserer Kollegen des SHS-Konzerns sowie interessierten extern Beschäftigte, die unser Bildungsangebot in Anspruch nehmen. Sie im Rahmen unserer Bildungsarbeit als unsere Kunden unabhängig ihrer Unternehmenszugehörigkeit oder ethnischen Herkunft zu beraten, zu unterstützen und erfolgreich auf ihrem Berufsweg zu begleiten definieren wir als Mitarbeiter des Bereiches Bildung und Personalentwicklung als unseren Auftrag. Die Identifizierung und Erfüllung ihrer Wünsche sowie deren Zufrieden stellt dabei den Maßstab, an dem wir unser Dienstleistungsangebot messen.
Im Fokus unserer Arbeit steht die bedürfnisorientierte Aktivierung, berufliche Eingliederung und Beratung unserer Kunden sowie deren berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung. Hierbei haben wir an uns selbst den Anspruch der systematischen und kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unseres Dienstleistungsangebotes, welche die Sicherheit, die Qualität und die Wirtschaftlichkeit unserer Leistung gleichermaßen berücksichtigt. Wir möchten in diesem Zusammenhang unsere AZAV Zertifizierung aufrechterhalten.
Unser Bestreben ist es, unsere internen und externen Teilnehmer an Maßnahmen adäquat und zielgerichtet auf ihr Berufsleben vorzubereiten und ihnen eine breite Vielfalt zukunftsrelevanter Kompetenzen zu vermitteln. In unseren Lern- und Ausbildungskonzepten finden die arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen ebenso Berücksichtigung, wie die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes aufgrund wesentlicher Transformationen in der Industrie und auf dem Dienstleistungssektor.
Als größter Arbeitgeber im Saarland sehen wir es als unsere soziale- und gesellschaftspolitische Aufgabe an, nicht nur für eigene Konzernmitarbeiter Aus- und Weiterbildung zu betreiben, sondern unser Knowhow und unsere Kompetenzen der Gesellschaft und ihren Wirtschaftsfaktoren im Gesamten zur Verfügung zu stellen.
Motiviert durch Leistungsbereitschaft, Professionalität und soziale Kompetenz leisten wir einen entscheidenden Beitrag für eine qualitative, zukunftsorientierte und nachhaltige Personalentwicklung für unsere Mitarbeiter sowie für das Potential der Menschen in unserer Region.
Dillingen, 21.08.2020